Аттестация рабочих мест своими руками. Льготы, надбавки, компенсации, НДФЛ, ЕСН

3 июня 2009

организатор: Центр финансовых экспертиз

город: Санкт-Петербург

цена: 2500 руб. + дополнительные услуги (обед) 700 руб.
«Пакеты заочного слушателя» для тех, кто не может присутствовать на семинаре: полная аудиозапись семинара в формате MP3 и раздаточные материалы - 1200 руб.

лектор: Светлана Вячеславовна Балдина, Александра Александровна Лапина

программа:

1. Алгоритм действий по самостоятельному проведению аттестации рабочих мест (на примере стандартной "офисной" деятельности с использованием ПЭВМ и множительной техники, в т.ч. при систематическом изменении места нахождения офиса):
"старт" аттестации и его документальное оформление, как основа защиты от контролеров на 5 лет;
создание аттестационной комиссии, подбор и изучение нормативных актов, определение источника финансирования расходов;
анализ штатного расписания, приведение его в соответствие с Общероссийским классификатором профессий ОК 016-94 с учетом фактически выполняемых работниками обязанностей;
обеспечение безопасных условий труда ?надомников? в условиях исключения их из системы аттестации рабочих мест;
методология объединения рабочих мест в аналогичные;
составление Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, и заготовка иных форм – шаблонов;
типовые оцениваемые факторы при работе с ПЭВМ и прочей офисной техникой;
оформление протоколов оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса, а также показателям травмобезопасности;
практические рекомендации по выбору варианта оценки физических, химических и иных факторов (с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий либо с приобретением и государственной поверкой необходимых средств измерений);
определение класса условий труда по каждому рабочему месту;
оформление результатов аттестации рабочих мест и передача сведений в Федеральную инспекцию труда.

2. Обязанности работодателей по результатам аттестации рабочих мест:
информирование работников и внесение изменений в трудовые договоры;
организация и проведение предварительных и периодических медосмотров работников;
режим труда и отдыха, в т.ч. типичные ошибки в понимании "регламентированных перерывов" и применении иных компенсационных мер для работников;
новое правовое регулирование – 2009 (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда в зависимости от класса условий труда; обеспечение молоком, спецодеждой, другими СИЗ и пр.)

3. Льготы, надбавки, гарантии и компенсации работникам, в т.ч. "за вредность":
опыт установления необлагаемых компенсационных выплат "за вредность" и осуществления расходов на обеспечение нормальных условий труда;
новейшая судебная практика по спорам с налоговыми органами.

4. Налог на доходы физических лиц – 2009:
разъяснения Минфина РФ по применению понятия "единственный родитель" и нового лимита имущественного вычета в 2 млн. руб.;
процедура передачи "детского" вычета по НДФЛ одному из родителей: как подтвердить наличие дохода, облагаемого по ставке 13% у передающей стороны?
получение социальных и имущественных вычетов и возврат НДФЛ: действия налогоплательщика по принуждению налоговых органов к исполнению НК РФ.

5. Единый социальный налог и страховые взносы:
реформирование ЕСН с 2010 года: исключение из системы налоговых платежей и переход на страховой принцип взимания взносов с работодателей.

контакты:

Тел.: (812) 578-17-17, 578-17-18 (факс)

В последнее время у градостроителей и частных застройщиков появилась проблема — на фасадах зданий появляются белые солевые разводы - высолы, уродующие внешний вид зданий. Наша компания предлагает удаление высолов Кострома, со стен фасадов зданий.

Написать комментарий

(обязательно)

(обязательно)