Практика применения трудового кодекса. Бухгалтерский учет и налогообложение оплаты труда

9 апреля 2009

организатор: Группа компаний СТАТУС

город: Москва

цена: 6800 руб. (без НДС). Скидка 10% на участие нескольких сотрудников от одной компании. Стоимость для постоянных участников 5780 руб. Для владельцев абонемента - 5440 руб. В стоимость включен обед и комплект раздаточных материалов.

лектор: Ольга Александровна Антошина

программа:

Семинар-практикум по вопросам применения бухгалтерского законодательства, норм налогового и трудового права, касающихся расчетов с работниками в 2009г. Практическая часть семинара включает разбор ситуаций с использованием специально разработанного методического пособия.

Семинар адресован главным бухгалтерам; специалистам бухгалтерских служб, занимающихся расчетами по оплате труда; специалистам ОТиЗ; работникам кадровых служб, взаимодействующих с бухгалтерией.?

1. Трудовой договор: вопросы заключения, изменения и расторжения. Заключение трудового договора (стороны, содержание, форма) Испытание при приеме на работу. Заключение срочного трудового договора. Особенности оформления на работу иностранных граждан. Особенности заключения договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Типичные ошибки администрации. Совместительство. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников.

2. Система оплаты труда в организации, ее вариативность. Документальное оформление изменений условий оплаты труда. Оплата командировочных расходов. Документальное оформление и нормативы оплаты больничных. Положение о премировании. Основания и отказ выдачи премии: обязательные компенсации, выплачиваемые работодателем; обязательные компенсации, гарантированные государством (нахождение на больничном, отдельные виды отпусков и пр.). Учет выплат для целей налогообложения налогом на прибыль.

3. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Порядок предоставления и использования отпусков. Исчисление продолжительности отпусков. Дополнительные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Разделение ежегодного отпуска на части. Компенсация за неиспользованные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Оплата больничных листов и выплата пособий за счет средств ФСС: порядок расчета, назначения, выплаты.

4. Особенности НДФЛ с учетом принятых законов, вступивших в действие с 01.01.2009г. Доходы, освобождаемые от налогообложения. Предоставление стандартных и имущественных налоговых вычетов организациями - налоговыми агентами. Особенности налогообложения работников-иностранцев и выплаты по договорам гражданско-правового характера. Исчисление и уплата ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС). Типичные ошибки налогоплательщиков при исчислении ЕСН и страховых взносов на ОПС: по определению объекта налогообложения, налоговых льгот, в части выплат в пользу иностранных граждан, по применению регрессивных ставок налога, по уплате налога и взноса обособленными подразделениями и филиалами организаций, по налоговому вычету и т.д.

5. Дисциплинарные взыскания и наказания. Виды наказаний (выговоры, предупреждения, штрафы, отстранение от работы). Применение взысканий за: опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте, юридическое обоснование и документальное оформление штрафов и взысканий.

6. Увольнение. Как уволить неугодного работника. Споры об увольнении по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ).Споры об увольнении отдельных категорий работников по специальным основаниям (руководители, их заместители, главные бухгалтеры, работники Крайнего Севера, женщин, несовершеннолетних и др.). Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Сокращение штата - минимальные потери работодателя. Неполный рабочий день, приостановление деятельности организации – порядок взаимодействия с Федеральной службой занятости.

7. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Государственная Инспекция труда РФ – орган контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Что необходимо знать, чтобы быть готовым к проверке Гос.инспекции труда. Необходимые документы, предъявляемые к проверке. Как обжаловать предписание Государственного инспектора труда. Проверка правильности действий инспектора. Как провести набор персонала, увольнение, аттестацию и т.д., не вызвав возражение инспектора труда.

8.Практикум: решение задач по бухгалтерскому учету и налогообложению оплаты труда.

контакты:

Тел. (495) 739-53-08, e-mail: ms@statusaudit.ru

сайт: www.statusaudit.ru

Написать комментарий

(обязательно)

(обязательно)