Зарплатные карты: расходы на обслуживание списать можно, а на изготовление — нельзя

Плата за выпуск карты налог на прибыль не уменьшает. Комиссия же за перечисление зарплаты на пластик — наоборот. Это производственные расходы.

В письме от 4 августа 2008 г. № 03-04-06-02/88 Минфин России дал разъяснения о порядке учета расходов на обслуживание зарплатных карт. На повестке дня стоял вопрос компании, применяющей упрощенную систему налогообложения: надо ли начислять обязательные пенсионные взносы на сумму комиссии, уплаченную банку за перечисление работникам денежных средств? Чиновники ответили: нет, не надо. Ведь комиссионное вознаграждение банку не является оплатой услуг, оказанных работником. Данные комиссии являются прочими производственными расходами. Об этом говорится в подпункте 25 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Поэтому уплачивать с них пенсионные взносы не нужно (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, ст. 236 Налогового кодекса РФ).

Несмотря на то что в письме дается ответ для организации на «упрощенке», оно применимо и для компаний на общем режиме налогообложения. Для себя они могут сделать следующий вывод. Раз чиновники признали комиссии за перечисление средств производственными расходами, значит, их можно списать в уменьшение налогооблагаемой прибыли. При этом начислять «зарплатные» налоги на данные затраты не нужно.

Отметим, что и раньше Минфин разрешал списывать данные расходы (см. письмо от 13 июля 2005 г. № 03-03-04/1/74). Сложнее обстоит дело с расходами на изготовление карт. В том же письме № 03-03-04/1/74 чиновники сообщали, что данные затраты — это расходы в пользу работников, которые при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 29 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

К сожалению, данной позиции налоговики придерживаются до сих пор. Можно ли ее оспорить? Да, можно. Дело в том, что у арбитражных судов мнение относительно затрат на изготовление банковских карт с подходом налоговиков не совпадает. Судьи считают, что такие затраты можно списать в налоговом учете. Но для этого необходимо соблюсти одно важное условие: договор с банком должны заключить не работники, а сама компания, представляющая их интересы (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2006 г. № А33-21067/05-Ф02-1877/06-С1, ФАС Поволжского округа от 13 марта 2007 г. № А12-11353/06-С60).

www.glavbukh.ru

Написать комментарий

(обязательно)

(обязательно)