Специалисты Минфина пояснили порядок учета сумм компенсации за неотгулянный отпуск

Компания не вправе лишать своих работников отпуска в течение двух лет подряд и заменять отдых деньгами (ст. 124 ТК РФ). Как сообщает «Учет. Налоги. Право» (№ 40, 2007), об этом чиновники Минфина России напомнили в письме от 11.10.07 № 03-03-06/2/189. Денежная компенсация законна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (например, при замене дополнительного или удлиненного отпуска). А раз так, то только такую компенсацию компания вправе списать в расходах на оплату труда. Всю остальную сумму, рассчитанную за неотгулянный отпуск, даже учитывать при расчете налога на прибыль нельзя. А, значит, платить ЕСН и пенсионные страховые взносы с нее не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ).

В то же время при увольнении работника можно включить в расходы компенсацию, выплаченную абсолютно за все дни неиспользованных отпусков (письмо Минфина России от 20.05.05 № 03-03-01-02/2/90). Но при этом начислять ЕСН и взносы на ее сумму также не придется – таковы свежие разъяснения чиновников.

www.glavbukh.ru

Написать комментарий

(обязательно)

(обязательно)